律师你好:我是一家私企的普通员工。因为领导对我有些偏见，现任经理以减薪的方式威胁要逼我辞职，所以我不需要赔偿。所以我想以公司不支付节假日加班费为由，主动解除劳动合同，要求赔偿。可以吗？
更新时间：2021-04-01 19:32:28人浏览
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律师你好:我是一家私企的普通员工。因为领导对我有些偏见，现任经理以减薪的方式威胁要逼我辞职，所以我不需要赔偿。所以我想以公司不支付节假日加班费为由，主动解除劳动合同，要求赔偿。可以吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照劳动法规定的：公司如果未足额发放劳动报酬（包括加班费）可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。首先你可跟公司负责人私下协商，如协商不成，可以到当地劳动部门进行投诉处理。
2021-04-01 19:17:43
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-01 19:22:09
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2021-04-01 19:32:28
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你好：可以起诉要求赔偿
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你好，具体需要什么咨询呢
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需要进行具体分析
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