孕期在职人员是签订了劳动合同的，但是没有实施劳动关系，这样的情况下可以申请仲裁吗？
更新时间：2022-08-17 16:00:15人浏览
问题描述：
你好，让我问你一个问题。在职员工在怀孕期间签订了劳动合同，但没有履行劳动关系。在这种情况下，他们能申请仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
2022-08-17 15:35:36
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-08-17 15:39:28
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已帮助181194人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，仲裁委员会不支持的法律依据明确说明是因为你没有解除劳动关系证明吗？还是因为其他原因？仲裁过程中你是否证明了劳动关系存在和公司拖欠工资事实
2022-08-17 16:00:15
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