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并且在实习之前给我们学生介绍的实习时间是三个月或六个月（六个月给我们报销车费）但现在实习单位不承认有说过三个月的问题，是否可以要回我们的工资。

更新时间：2019-06-08 01:48:14人浏览

问题描述：

我是一名大三的学生，由于其他原因跟从学校与一家实习单位实习，并且在实习之前给我们学生介绍的实习时间是三个月或六个月（六个月给我们报销车费），但现在实习单位不承认有说过三个月的问题，并且学校方面说是有三个月的但后来又改为六个月，目前我们学生还未签合同，而且实我们实习了两个月多，不想实习了，所以打算离开实习单位。并且实习单位指明说当月工资不发，但上个月没有影响。但我们未收到上月工资，之后我们联系实习单位要求发放上月工资，但他们却说工资是他们算好，由中介发放，如果没有收到应该是中介扣了。我希望大家能够帮忙解释一下这个问题，我们是否可以要回我们的工资。并且在实习之前给我们学生介绍的实习时间是三个月或六个月（六个月给我们报销车费）但现在实习单位不承认有说过三个月的问题，是否可以要回我们的工资。

4位律师解答

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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2019-06-08 01:40:46

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2019-06-08 01:48:14

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关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019-06-08 01:46:30