单位找什么理由辞退员工合理的？
更新时间：2022-08-09 10:15:52人浏览
问题描述：
单位解雇员工的合理理由是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144423人 · 响应时间 平均4分钟内
单位辞退员工的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
2022-08-09 09:53:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业可以随意开除员工吗
企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间不符合录用条件；2、违反规章制度；3、严重失职造成重大损害的；4、同时与其他
劳动法
人浏览
用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件：１、试用期间不符合录用条件；２、严重违反劳动纪律或规章制度；３、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；４、被追究刑事责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司与员工签订什么合同
外包公司是把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，现在很多公司都在利用这种模式，将公司业务外包出去，那么外包公司与员工
合同的订立
人浏览
公司辞退员工的合法理由如下：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 现在是公司要辞退您吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除的按照工作年限，一年赔偿2个月计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你工作多久了 ？ 员工被辞退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不用。如有服务期约定且违约，则需支付违约金，具体金额根据未履行服务期分摊的培训费计算。若无约定，正常离职即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟单位协商处理。协商过程最好固定证据证明提交辞职报告的日期。如单位拒不终止劳动合同，可以申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。操作建议：1.保留单位不续签的证据；2.向单位提出经济补偿要求；3.如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
