我在原单位上了十多年班，有劳动审批手续，有档案。没有签合同，这算劳动事实关系吗
更新时间：2022-08-08 10:16:32人浏览
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我在原单位工作十多年，有劳动审批手续和档案。没有签订合同，这是劳动事实关系吗
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单位没有和员工签署劳动合同，而员工已经付出劳动的话，双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同，并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时，员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据
2022-08-08 09:51:40
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事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同等
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同等
2022-08-08 09:59:28
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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您好，根据您的描述，属于雇佣关系。
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录。
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货车被扣五个月，有权要求赔偿。根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如对方无法证明无过错，需按损失发生时的市场价格赔偿。
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得结合合同内容确定
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你好，需要看协议中具体是怎么约定的
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你好，应该在八到九级工伤。
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你好，可以进行岗位的变更，但工资待遇不能降低。
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