在私企上班一年左右,没签劳动合同,不需要打卡,这属于劳动关系还是劳务关系?

更新时间:2020-09-28 16:40:14人浏览
问题描述:
在私企上班一年左右,没签劳动合同,在那做计件工作,不需要打卡,上下班自由,工资定期发放至银行卡。在正常上班工作时手受伤至残疾。这属于劳动关系还是劳务关系?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
你好,超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
2020-09-28 09:14:24
安寅律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-185-2956-1919
您好,请问您现在是想做什么呢?
2020-09-28 16:40:14
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好,建议你尽快做伤情鉴定
2020-09-28 09:48:33
周军律师
服务地区-广东东莞
你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金。
2020-09-28 11:05:11
廖海忠律师
服务地区-广东惠州
这属于不属于劳动关系还是劳务关系,与你受伤致残享受依法待遇没有影响。
2020-09-28 09:09:59
林振富律师
服务地区-广东东莞
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录。
2020-09-27 22:48:24
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