试用期工作20天后被解雇可以补偿吗?
更新时间:2022-08-08 07:01:59人浏览
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试用期工作20天后被解雇可以补偿吗?
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试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退,劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2022-08-08 06:49:59
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试用期被开除是否有补偿要视情况而定,
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金等等
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金等等
2022-08-08 06:53:06
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试用期被开除是否要补偿要根据实际情况确定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,非以上情形解除劳动合同的,用人单位需要承担赔偿责任
2022-08-08 07:01:59
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试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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您好,结合具体情况判断
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缴费的时候出示医保卡和身份证就可以扣费了
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是否合理视情况而定。根据《劳动合同法》,若工作满4年则合理。如不满,可与单位协商提高赔偿或提起劳动仲裁。仲裁流程包括提交申请、举证、开庭审理等,需根据实际情况选
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