公司强制裁员，未经协商直接停止工作邮箱，口头通知不用上班，这种情况如何赔偿？
更新时间：2022-08-06 23:55:39人浏览
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公司强制裁员，未经协商直接停止工作邮箱，口头通知不用上班，这种情况如何赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位强行辞退，可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开的，可以继续上班，单位有义务继续支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为经济补偿金
2022-08-06 23:31:34
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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2022-08-06 23:35:59
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2022-08-06 23:55:39
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可以，工作地点变更要协商，协商不了，可以解除要求赔偿
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公司做法有些不妥，可以到人社局劳动监察部门举报反映情况。也可以直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。
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您好，如果单位没有安排员工工作，那单位是需要按月支付员工工资的，工资不得低于当地最低工资水平。如果单位没有支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，并要求单位
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你好，建议您保留好相关的证据，包括叫你休假的证据，以备后续使用。万一无法协商时，可以根据证据申请仲裁。希望我的回答能够帮到您，具体欢迎来电详询。
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试用期辞职，单位应支付工资。如单位不支付，可先协商，协商不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间、成本等因素，选择最适合自己的方式。
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伤残补助，医疗费，误工费等
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具体看你在做什么工作，是否存在劳动关系。若属于劳务关系，也可到法院起诉。
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你好，具体什么情况
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请问发病的具体原因是什么呢？您好，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在
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你好 请问下具体情况如何的
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急辞工扣两千需视情况而定，可能不符合规定。一般来说，公司扣工资的上限不能超过工资的25%，但这不绝对。若扣工资过多，可能违法，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼。依据
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