我签了辞职合同，但公司没有交五险一金可以申请赔偿
更新时间：2022-08-06 11:31:40人浏览
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我签了辞职合同，但公司没有交五险一金可以申请赔偿
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在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位可以不用缴纳社保费用
2022-08-06 11:15:38
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你的问题可以再具体一点—— 是可以申请自主缴纳五险一金吗？ 五险一金是公司法定义务，不交是违法的。 可以向公司申请“经济补偿金” ——依你工作年限，每满一年支付一个月工资，以此类推
2022-08-06 11:21:16
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2022-08-06 11:31:40
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你好，针对这个情况，是可以要求赔偿的
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您好，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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可以向社保部门投诉，要求公司补交社保。
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兼职离职后一般无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可随时终止用工，单位不需支付经济补偿。若存在特殊情况，如违反合同约定，则可能需承担相应责任。
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公司不给工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如不及时处理，公司可能面临支付工资报酬、经济补偿
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