请问公司春节前一天开始放假，带薪假期就三天，不给工资！请问这样合理嘛？是否违反劳动法
更新时间：2022-08-03 11:43:34人浏览
问题描述：
对不起，公司在春节前一天放假。带薪假期只有三天，公司被迫无薪休息11天！这合理吗？是否违反劳动法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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国家规定的带薪假期是：
1、元旦，放假1天（1月1日） ；
2、春节，放假3天（初一至初三） ；
3、清明节，放假1天（农历清明当日） ；
4、劳动节，放假1天（5月1日） ；
5、端午节，放假1天（五月初五） ；
6、中秋节，放假1天（八月十五） ；
7、国庆节，放假3天（10月1~3日）
1、元旦，放假1天（1月1日） ；
2、春节，放假3天（初一至初三） ；
3、清明节，放假1天（农历清明当日） ；
4、劳动节，放假1天（5月1日） ；
5、端午节，放假1天（五月初五） ；
6、中秋节，放假1天（八月十五） ；
7、国庆节，放假3天（10月1~3日）
2022-08-03 11:22:17
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国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。国庆节不放假是否合法，应当看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位不放国庆节假，应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的
2022-08-03 11:25:03
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-03 11:43:34
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