如果迟到扣工资会违反劳动法的要求吗？
更新时间：2022-07-23 07:40:28人浏览
问题描述：
如果你迟到，扣除工资是否会违反劳动法的要求？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174163人 · 响应时间 平均2分钟内
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定
2022-07-23 07:25:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50388人 · 响应时间 平均3分钟内
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
2022-07-23 07:28:24
咨询我
已帮助77078人 · 响应时间 平均2分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-07-23 07:40:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据民法典规定不当得利有处罚吗
当我们没有经过法律规定的范围取得他人利益时，这时候就会有人问了，得利者在返还得到的利益的同时，根据民法典规定不当得利有处罚吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
不当得利
人浏览
你好，如果符合公司章程，就不违反劳动法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有经济补偿金吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么旷工被公司辞退有经济补
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假工资的规定
在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，相关规定对这些都做了说明，文章主要是将
劳动法
人浏览
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付工资，您可以收集以下证据以便维权：首先是劳动合同或协议，证明您与公司之间的劳动关系和工资约定；其次是工资条或银行流水，证明公司未按时支付工资；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应缴纳社保。如事业单位未给临聘人员缴纳社保，属于违法行为，临聘人员有权要求补缴，并可能向相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉，胜算需视证据而定。需收集与雇主的劳动关系证明、工资支付记录等。若证据充分，胜算较大。同时，可尝试协商或投诉，多途径解决问题。起诉是最后的法律手段，需慎
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问具体是怎么了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定要协商一致可变动
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位确保调岗的合理正当性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
