我在前单位工作了八年，现在所在单位要和我解除劳动合同，请问可以领取失业金吗
更新时间：2018-12-22 11:09:17人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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领取失业金的手续：社保局规定办理失业报备；失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证；
个人后续的准备：失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
个人后续的准备：失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
2018-12-22 10:51:24
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领取期限：
失业保险金领取期限;
失业人员失业前所单位和本人按照规定，累计缴费时间满1年足5年，领取失业保险金期限长12月。
累计缴费时间满5年足10年，领取失业保险金期限长18月。
累计缴费时间10年上，领取失业保险金期限长24月。
再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金期限合并计算长得超过24月 。
符合失业金领取条件需要提供解除劳动关系材料、身份证、户口本、照片等，向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训，方能领取失业金，办理失业，次月领取/打卡发放按月当地领取，具体程序由于各地办理流程样建议咨询下当地社保机构。
失业保险金领取期限;
失业人员失业前所单位和本人按照规定，累计缴费时间满1年足5年，领取失业保险金期限长12月。
累计缴费时间满5年足10年，领取失业保险金期限长18月。
累计缴费时间10年上，领取失业保险金期限长24月。
再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金期限合并计算长得超过24月 。
符合失业金领取条件需要提供解除劳动关系材料、身份证、户口本、照片等，向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训，方能领取失业金，办理失业，次月领取/打卡发放按月当地领取，具体程序由于各地办理流程样建议咨询下当地社保机构。
2018-12-22 10:53:44
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您好，这些情况下可以领取失业金：
（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。
（2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。
（3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。在认定失业人员是否有求职要求时，一般以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动为衡量的标准。
（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。
（2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。
（3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。在认定失业人员是否有求职要求时，一般以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动为衡量的标准。
2018-12-22 11:09:17
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劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-12-22 11:03:53
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