分公司变更公司名称，股权转让，需要重新签定劳动合同吗？是否要办理原老公司的离职手续？
更新时间：2019-01-02 11:30:57人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十四条 “公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）公司登记机关要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交修改后的公司章程或者公司章程修正案。”规定，可以对你以上提及的事项进行变更，网上要下载相关表格，得看你所在地的工商局网站是否提供了此服务，如果未提供可直接上其处去取，并咨询具体事宜。
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）公司登记机关要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交修改后的公司章程或者公司章程修正案。”规定，可以对你以上提及的事项进行变更，网上要下载相关表格，得看你所在地的工商局网站是否提供了此服务，如果未提供可直接上其处去取，并咨询具体事宜。
2019-01-02 11:06:06
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公司变更仅涉及名称变更的，不包括注册地址变更、注册资金变更、股东变更的，仅需要提供以下相关证明即可：
以下各项未注明提交复印件的一般均应提交原件；提交复印件的，均应由公司加盖公章并署明与原件一致。有关部门的批准文件在提交复印件的同时应当出示原件。
（1）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（领取，公司加盖公章）；
（2）《企业（公司）申请登记委托书》（领取，公司加盖公章），应标明具体委托事项和被委托人的权限；
（3）有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由股东盖章或签字（自然人股东）；
（4）法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件；
（5）公司章程修正案；有限责任公司由股东盖章或签字（自然人股东）；
（6）公司营业执照副本复印件。
在办理完毕所有变更手续后，在领取新执照时需将原执照所需的全套登记表及相关材料，以及原执照正副本交回登记机关注销后（一般城市的营业执照无配套IC卡，仅《组织机构代码证》颁发IC卡），方可换取新的公司执照。
以下各项未注明提交复印件的一般均应提交原件；提交复印件的，均应由公司加盖公章并署明与原件一致。有关部门的批准文件在提交复印件的同时应当出示原件。
（1）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（领取，公司加盖公章）；
（2）《企业（公司）申请登记委托书》（领取，公司加盖公章），应标明具体委托事项和被委托人的权限；
（3）有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由股东盖章或签字（自然人股东）；
（4）法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件；
（5）公司章程修正案；有限责任公司由股东盖章或签字（自然人股东）；
（6）公司营业执照副本复印件。
在办理完毕所有变更手续后，在领取新执照时需将原执照所需的全套登记表及相关材料，以及原执照正副本交回登记机关注销后（一般城市的营业执照无配套IC卡，仅《组织机构代码证》颁发IC卡），方可换取新的公司执照。
2019-01-02 11:12:34
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公司法规定：公司法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。那么，在变更法定代表人的时候，只需要开股东会（股东决定）、董事会决议更换执行董事、董事长、经理即可。公司法另外还规定：当公司所有股东都同意某件事情的时候，可以不开股东会，而是所有股东签字同意即可。
所以，在你不知道的情况下，更换法定代表人可以不经过你，而由股东会（股东）、董事会决定更换。是没有任何问题的。
所以，在你不知道的情况下，更换法定代表人可以不经过你，而由股东会（股东）、董事会决定更换。是没有任何问题的。
2019-01-02 11:18:19
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。
2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。
1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。
2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。
2019-01-02 11:30:57
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你好，结合具体情况分析。
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您好：可以。
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不需要。
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你好，可以重新签订股东协议。。。
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