我们不同意这种调岗行为，辞职后可以要求经济补偿吗？补偿方式怎么算？这些该怎么办？
更新时间：2022-07-05 07:02:59人浏览
问题描述：
你好我是一名工厂工人。我在这家工厂已经七年了。我的职位是班长。我的薪水是月薪。目前，工厂已经转移了工作岗位。相反，它改为计件工资加轮班组长。班长的职位补贴500元。我们不同意这种工作调动。如果你辞职，你能在辞职后要求经济赔偿吗？如何计算补偿方法？此外，我们的工作时间为12小时两班制。在就业的第一年，工厂没有为美国购买社会保障。我们该怎么办？非常感谢。
3位律师解答
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-07-05 06:36:17
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等
2022-07-05 06:43:07
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-07-05 07:02:59
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您好 需要了解一下具体情况
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