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?且没有签订劳动合同还押了工资，上班期间住院了?没有工资?这些合理吗？我想离职?可是单位不给发工资?这些合理吗？

更新时间：2018-12-24 11:33:36人浏览

问题描述：

老板对女员工短信，语言，还有行为上的骚扰。?且没有签订劳动合同还押了工资，上班期间住院了?没有工资?这些合理吗？

2014年2月27日入职?在美的售后服务中心?老板是私人老板?没有签订劳动合同??每月1号发放工资?月休假四天?过年过节没有三倍工资?没有福利没交社保?在我入职的第三天老板就发短信进行骚扰?有时候上班期间也会做一些莫名其妙的行为说一些奇怪的话?以工作为由叫到没人的场合企图进行骚扰?单位有书面的合同?不知道他的合同是不是合理的??押一个月的工资?必须在干满一年后?提前三个月提出辞职才会发放押的一个月工资??4月的时候由于生病住院了2礼拜??没有4月的工资?5.1号发放3月份整月的工资?由于老板的不断骚扰我实在受不了了?我想离职?可是单位不给发工资?这些合理吗？?从2月份4月30号目前为止我拿到的工资一共就197块。

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-12-24 11:16:39

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2018-12-24 11:25:00

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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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