没有签劳动合同，平时也没有加班费，这种工资合法吗，这个请假10后再离职。他扣我上月3天工资合法吗
更新时间：2022-06-21 20:31:13人浏览
问题描述：
我在超市工作，没有签订劳动合同。相反，我签署了一份由超市单方面编写的协议，供我们签署。每天9.5小时，每月休息两天，国庆节加班费每天120元。没有双休日。平时没有加班费。基本工资是1900元。没有工作。生活补贴60元。社保补贴300元。这种工资合法吗？你需要提前一个月离开。如果你请假一天，你将扣除80元。上个月我工作了整整一个月。我将在10天后离开。他上个月扣除我三天的工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-06-21 20:18:04
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按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等
2022-06-21 20:21:56
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-21 20:31:13
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