员工辞职不干了，要不然之前干的一个多月不给工钱，当自动离职，请问这老板做法合法吗？
更新时间：2022-06-20 16:18:27人浏览
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-06-20 16:18:27
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是的，违法的，可以到劳动部门处理
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你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，具体要看学校交的保险险种
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具体什么情况可以描述一下
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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