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1、工厂搬迁属于劳动合同的重大变更,如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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1、工厂搬迁属于劳动合同的重大变更,如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-20 03:59:17
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