因为打架，被公司直接开除，没有写辞职报告?
更新时间：2024-05-13 13:08:04人浏览
问题描述：
因为打架，被公司直接开除，没有写辞职报告
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助122208人 · 响应时间 平均3分钟内
关于您提到的被公司开除但未收到书面通知的问题，首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未给您书面通知，可能违反了这一规定。您有权要求公司出具正式的解除劳动合同证明，并办理相关手续。如果公司拒绝或拖延，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-13 13:05:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89887人 · 响应时间 平均1分钟内
如果您确定自己没有违反公司的规章制度，但被错误开除，您有权维护自己的合法权益。首先，与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。若沟通无果，您可以收集证据，如工作记录、同事证言等，证明自己的清白。然后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
2024-05-13 13:06:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66514人 · 响应时间 平均5分钟内
如果您被公司开除，首先，确认开除的原因是否合法。若公司违法开除，您有权要求经济补偿。其次，确保公司结清您的工资和福利。最后，若公司未出具解除劳动合同证明或未办理相关手续，您可以要求公司履行义务。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-05-13 13:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工补偿标准是怎么样的
用人单位随意开除员工，需要按照解除合同前12个月平均工资和工作年限而定。劳动者的工作年限时长会影响到用人单位补偿金额，更多关于开除员工补偿标准是怎么样的的相关知
经济补偿金
人浏览
如果没有缴交社保，可以要求补交社保；解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。未签订劳动合同的，可以要求支付2倍工资。建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
可以反映到仲裁委员会、妇联解决。劳动者不存在过错的，用人单位不得在孕期内辞退女职工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是想要什么问题
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，离职的原因写的是什么
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，建议您这边找劳动局处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工盗窃公司商业秘密，一般情况下会受到行政处罚、承担民事赔偿责任。情况严重的，构成侵犯商业秘密罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没有签劳动合同的赔偿方法是由用人单位依法支付双倍的工资给劳动者，但是是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览