员工提出辞职,请问离职时间应该从未到岗开始算,还是从离职交接手续办理完那天算?
更新时间:2022-06-18 17:49:10人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94000人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序
2022-06-18 17:33:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
您好,需要提前三十日提交书面申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同是离职证明吗
根据规定:解除劳动合同书不可以作为离职证明。解除劳动合同书和离职证明的作用完全不一样。这两者的出具主体不同,出具的时机也不同。更多关于解除合同是离职证明吗的相关
解除劳动合同
人浏览
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做
劳动合同的变更劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致对原劳动合同
劳动法
人浏览
您好!未签订劳动合同随时离职!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞职办理流程怎么走
离职有两种情况,一种离职是自主辞职,一种是被动离职,也就是被用人单位辞退。我们知道有的用人单位会给予离职补偿金,而很多用人单位是没有离职补偿金的,那么劳动法辞职
劳动法
人浏览
你好,无论什么工作,离职均须办理交接手续,除非对方不赔偿,否则你有可能被公司起诉索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不是辞职,离职和辞职的含义不一样。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间不允许辞退,公司违反劳动法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可申请申请进行办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决为好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期离职后不发工资的问题,常见的处理方式有协商解决和向劳动行政部门举报两种。协商解决是直接与用人单位沟通,要求按照实际工作天数支付工资。如果协商无果,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务欠薪问题,常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉和申请仲裁。选择投诉还是仲裁,应根据个人情况和欠薪金额来决定。投诉流程相对简单,适合欠薪金额较小的情况;而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:办失业证需要的条件:1、主体条件,已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员以及有就业要求的其他社会闲散人员;2、在法定劳动年龄内具有劳动能力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后可以做伤残鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询