3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196679人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-06-18 16:42:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
租赁合同到期未续签怎么解除
对于我国租赁合同在进行签订过程当中,它是需要根据实际的内容来进行处理,同时对于我国的合同到期后,也是需要与对方进行协商来进行签订,是否需要解除。接下来法律快车小
租赁合同
人浏览
你好!应当补偿两个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与员工解除合同怎么赔偿
合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易
劳动法
人浏览
您好,在公司工作了多久
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内孕妇被辞退公司补偿多少
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。那么合同期内孕妇被辞退公司补偿多少?
劳动法
人浏览
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况建议具体来分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,走劳动仲裁的话可以拿到双倍的赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退可以要求赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位买断后,10年前的工伤保险理赔问题,首先要明确的是,工伤保险理赔的申请时限是有限制的。根据《工伤保险条例》规定,单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习不转正问题常见处理方式包括:查阅劳动合同、实习协议和公司政策,了解转正条件和流程;与公司人事或上级沟通,了解原因和解决方案;若公司违反规定,可提起劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如协调不成,可申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工轻伤误工赔偿,常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间成本等因素,一般先尝试协商,协商不成再考虑调解或诉讼,以最高效地保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期间离职需遵守协议规定,可与实习单位协商解除或依规定提前通知。选择协商解除可保持双方关系和谐,依规定通知则需确保符合相关法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到社保部门领取!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询