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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-04-29 01:35:57
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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
2021-04-29 01:42:38
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-04-29 02:00:18
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如果是正常的合同到期，是没有赔偿的
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在合同期内无正当理由辞退涉嫌违法解除。可要求赔偿金
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可以协商处理此事
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要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需
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你好！你的问题涉及两个法律问题：一、员工给公司造成的损失，公司可要求员工赔偿；二、若该原告的行为构成严重违反公司规章制度的行为，则公司可以解除劳动合同，并不用支
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你好，我是宋律师。你的具体问题是什么，方便给你答复处理，你也可以给我联系解决。
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