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用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以直接要求解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬
2022-06-17 00:32:22
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-06-17 01:00:40
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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你好，被拖欠工资，拿不到工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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如果公司存在拖欠工资的情况，就到当地的劳动保障部门去投诉。另外，你要搞清楚，从法律的角度看，你是与公司建立劳动关系，应该是公司发工资给你，而不是公司的法人代表，
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与单位协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求对方及时支付工资的。
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您好，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
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向劳动监察部门投诉解决或向法院提起诉讼
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您好，您与单位签合同没有呢？为什么是主管代领的呢？签订什么协议没有，多少金额？是否有主管身份证信息呢？
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好你有劳动合同没有！
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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需根据本人工资计算
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你好，具体需要什么咨询呢
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