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劳动法辞退员工补偿的规定
在职场中，无论是辞职还是辞退都是十分常见的事情，劳动者和用人单位是不能无缘无故辞职或是辞退的。那么劳动法辞退员工补偿的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
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你好，员工旷工几天企业可以辞退，要看规章制度的规定
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旷工被公司辞退有赔偿吗
不管是在哪一个公司，旷工都会有相应的处罚，轻则扣工资和绩效，重则直接辞退。对于因旷工被辞退的劳动者，他们新利达都有一个疑问。那就是，旷工被公司辞退有赔偿吗？下面
劳动法
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你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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旷工多少天单位可以解除劳动合同
对于大多数劳动者来说，有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情，因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题，甚至有可能会被辞退。那么，旷工多少天单位可以解除
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法律分析：我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员
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根据单位的规章制度办理
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建议依照与公司签订的劳动合同处理，公司有权利开除不遵守其合法规则的员工
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劳动者旷工被辞退工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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这种情况属于非法辞退的。是可以主张让公司给予经济补偿金的。
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被单位辞退可以领取失业金。非本人意愿中断就业，只要符合领取失业金规定，即可享受失业保险待遇。依据《失业保险条例》，需持解除劳动关系证明办理失业登记，凭单证领取失
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法律分析：可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
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根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更
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实习三方协议作为顶岗实习的学分考核是常见的做法。学校通常会根据协议内容、实习表现等综合评定学分。但不同学校可能有不同规定，建议了解学校具体政策。若学校无明确规定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：可以多交。一般来说不同档次是由保险人自由选择的，多缴多得。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保
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可以要求公司补缴，公司不补缴可以向社保部门投诉。
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你好，请问是什么事情呢
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你好，是可以的，可以重新上班
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