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对于大多数劳动者来说,有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情,因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题,甚至有可能会被辞退。那么,旷工多少天单位可以解除劳动合同呢?法律快车小编为您解答。
劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。
根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
只要满足以上几种情形,单位就可以解除劳动合同。
以上就是对旷工多少天单位可以解除劳动合同的回答,谢谢...
每天在外的上班族,应该经常可以遇见被解除劳动合同的情况,所以这方面的事宜大家比较关心。那么,旷工多少天可以解除劳动合同?用人单位可以解除劳动合同的情形?公司主动解除劳动合同补偿有哪些?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、旷工多少天可以解除劳动合同过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同...
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,因旷工被解除劳动合同的现象已经不再稀奇,那么连续旷工多少天可以解除劳动合同呢?关于连续旷工被解除劳动合同您又了解多少呢?那么,接下来就是由法律快车小编带来的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、连续旷工多少天可以解除劳动合同?
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
二、因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不...
用人单位想炒员工的“鱿鱼”,或者员工想炒用人单位的“鱿鱼”,都可以单方面行使预告解除合同权。那么单方面行使预告解除权的,需要提前多少天通知对方呢?以下就是法律快车小编为您整理的最新提前多少天预告解除劳动合同的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
一、劳动合同解除的概念
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为...
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,因旷工被解除劳动合同的现象已经不再稀奇,那么连续旷工多少天可以解除劳动合同呢?关于连续旷工被解除劳动合同您又了解多少呢?那么,接下来就是由法律快车小编带来的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、连续旷工多少天可以解除劳动合同?
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
二、因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不...
对于大多数劳动者来说,有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情,因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题,甚至有可能会被辞退。那么,旷工多少天单位可以解除劳动合同呢?法律快车小编为您解答。
劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。
根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
只要满足以上几种情形,单位就可以解除劳动合同。
以上就是对旷工多少天单位可以解除劳动合同的回答,谢谢...
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。...
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面:
如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同,终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读:
解除劳动合同通知书(范本)
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
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