经过5个月的工作，用人单位还没有签订劳动合同，也没有购买社保，员工辞职会有补偿吗？
更新时间：2022-06-14 13:18:58人浏览
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经过5个月的工作，用人单位还没有签订劳动合同，也没有购买社保，员工辞职会有补偿吗？
3位律师解答
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单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
2022-06-14 13:03:29
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-06-14 13:10:49
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