己到退休年龄，但又签了一年聘用合同，二个月后又被解聘,应该怎样要求补偿
更新时间：2018-07-13 12:58:44人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。
2018-07-13 12:31:29
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劳动纠纷律师团队
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已帮助142963人 · 响应时间 平均4分钟内
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2018-07-13 12:40:00
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