3位律师解答
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根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性
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建议你同公司协商处理。
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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？《劳动法》规定了可以强制加班的情形。第四十二条规定，有下列情形之一的
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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加班也要征得员工同意
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十一我不想加班，公司可以强制性加班吗？..............必须双方协商同意，否则不可以
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你好，按照公司制度可能会对你进行罚款的
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
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在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况：突发脑溢血不是因工作引起，单位不负责任；但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要赔偿。职工有下列情形
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在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集其他证据来证明与公司的劳动关系。例如，可以提交工作证、工作牌、工资卡交易记录等证明文件。这些文件能够证明劳动者在公司的
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处理方式一：按照劳动合同约定发放。选择依据：若劳动合同明确约定了工资构成，包括保底工资和提成，按约定发放即可。处理方式二：与单位协商解决。选择依据：若合同未明确
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以劳动仲裁或者起诉他
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好不合理的，需要补发的
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