保密协议里这样的条款算不算竞业限制条款“我保证不利用保密信息进行新的研究或者开发，不对亲朋好友及与工作无关的第三人提及
更新时间：2018-12-26 11:31:06人浏览
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保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。
2018-12-26 11:16:56
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首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。 其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。
最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。
2018-12-26 11:19:25
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2018-12-26 11:26:17
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如果劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，不受竞业限制。
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，双方签订了竞业限制协议，但是用人单位在劳动者离职后没有每月支付一定的竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，双方签订了竞业限制协议，但是用人单位在劳动者离职后没有每月支付一定的竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。
2018-12-26 11:31:06
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