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你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2022-06-10 02:40:23
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公司裁员需要法定理由并需报劳动局备案。根据《劳动合同法》看您公司是否符合裁员的条件，若符合则需支付您一个月工资的经济补偿金，若不符合则属违法解除劳动合同，应支付您两个月工资的赔偿金。
另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个
另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个
2022-06-10 02:47:28
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