《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的
更新时间：2018-12-24 08:25:03人浏览
问题描述：
《劳动法》在
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
那么如果我签约公司所在地在上海，工作地点在武汉，我能否要求公司按照上海在职人员社评工资来赔付（我在上海纳个税，导致我在武汉不能购房退税，社保在武汉），公司解除合同时执意按照武汉在职员工社平工资计算，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132099人 · 响应时间 平均2分钟内
员工无过错同意调岗但被降薪，如果用人单位和劳动者协商一致的，劳动者不可以以此为由解除劳动合同要求用人单位支付赔偿。
如果劳动者和用人单位对劳动合同变更事宜存在纠纷，可以沟通协商，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果劳动者和用人单位对劳动合同变更事宜存在纠纷，可以沟通协商，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-12-24 08:06:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106691人 · 响应时间 平均4分钟内
一、劳动合同如未以书面形式续签，仍应支付双倍工资，因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签，视为公司已与你签定无固定期限合同。
二、如公司没有其他违反《劳动合同法》的做法，你提出辞职则没有经济补偿金。但你有权主张2008年9月至2009年8月期间的双倍工资差额。
三、据你所言，其实公司已与你续签劳动合同。只要公司持有一份你签署过的合同，你即无权主张双倍工资。
2018-12-24 08:13:40
咨询我
已帮助133923人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-12-24 08:22:15
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助57584人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-12-24 08:25:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同履行地可以是多个地方吗
劳动合同在进行履行的时候，一般来说是只会有一个履行地的，但是对于一些较为特殊的劳动合同来说，是有不同的履行地的，要注意。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合
劳动合同纠纷
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行地怎么认定
在实践中，劳动合同履行地和用人单位所在地往往会出现不一致的情况，劳动者和用人单位签订劳动合同时，如何确定劳动合同履行地是非常重要的。那么劳动合同履行地怎么认定呢
合同履行地
人浏览
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致怎么办
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致怎么办劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错同意调岗但被降薪，如果用人单位和劳动者协商一致的，劳动者不可以以此为由解除劳动合同要求用人单位支付赔偿。如果劳动者和用人单位对劳动合同变更事宜存在纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当面咨询律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你的劳动关系受劳动法保护，低于最低工资标准的可以要求单位补给，并可以要求支付赔偿金呢，同时要求与单位签订劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己搜出来看看吧！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定签名的房屋租赁合同符合法定有效条件就是有效的，相关条件是：当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；房屋租赁合同的内容不得违反法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与房东协商不成，可以报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
二手车交了定金能不能退，需视情况而定：1、如果卖方有违约行为，导致车子无法交付时，买方可以主张退回双倍定金；2、如果仅是因为买方后悔不想买的情况，则是无权要求退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：车库不需要交物业管理费。物业管理公司依据物业管理服务合同为物业使用人或所有人提供物业管理服务,物业管理使用人或所有人依据物业管理服务合同应当付出的费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
解除租赁合同的情况包括：1、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物；2、承租人未经出租人同意转租的；3、非因承租人原因致使租赁物无法使用的等等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如被起诉了，可以考虑聘请律师协助解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
还要付什么违约金，合法吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
带上租房相关证据,上当地的工商部门投诉,一般工商局将在7个工作日内进行协调并通知投诉者结果;或者直接拨打“12315”政府服务热线,维护自己的利益,在遇到不法中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
