被申请人承担劳动仲裁费用；未续签劳动合同、
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
附件：
被申请人：公司?，地址，电话，
法定代表人：木木，公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠两月工资4512*2=9024元元；
2、支付申请人应得出差补贴600元及申请人出差垫付款455元；
3、依据劳动法四十七条请求依法裁决被申请人向申请人经济补偿金4512×4.5=20304元；
4、请求请求依法裁决从2017.5月起至7月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿4512*3=13536元。
5、请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天×（4512÷21.75）×2=6223元（指差额部分）
6、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
????申请人人XX于2013年4月30日进入被申请人XX公司担任销售工作的，2017年7月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是2016年签订的，期限为2016年5月2日-2017年5月1日，目前已到期3个月，公司一直未签订劳动合同。（后经投诉，被申请人为逃避责任才于7.20号提出签订，但此时已出现劳动纠纷）（2）没有任何调动通知，也没与申请人协商，就停止申请人原岗位工作，且未能提供原工作条件，后非法解除劳动合同。（3）申诉人工作4年休假应为20天，公司经常经常无辜不批准，导致尚有15天年假未休。（4））申诉人2016年7月-2017年7月期间的月平均到手工资为4512元/月。
综上所述，申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有依法安排申请人进行年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
附件：1．《仲裁申请书》副本1?份；
2．证据清单及有关证据材料1?份。
申请人：
二○一七?年七??月?三十一?日
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有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
王东峰在宁夏回族自治区工商系统基层调研时强调
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