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双倍工资和经济补偿金能否共存,取决于解除或终止劳动合同的合法性。若合法,单位支付经济补偿金;若违法,劳动者可要求单位支付双倍赔偿金,同时可能获得经济补偿金。具体
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处理工伤问题的具体操作:1.确认劳动关系或雇佣关系;2.如是劳动关系,收集工伤证据,申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇或要求老板支付;3.如是
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您好,裁员时应得赔偿。具体操作:1.确认公司是否提前通知或支付代通知金;2.核对工作年限和月工资,计算经济补偿金;3.如公司未按规定支付,可提起劳动仲裁或诉讼。
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