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什么情况下用人单位要支付双倍工资
劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
劳动法
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为
劳动法
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对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。
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双倍工资的计算基数如何确定
如果公司要求员工加班的，必须双方协商一致，并且需要支付员工加班费。因为这占用了劳动者的休息时间。加班至少要付双倍工资，法定节假日则需要三倍工资。那么双倍工资的计
劳动法
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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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胜诉后，依法向有管辖权的法院申请强制执行为宜的，具体也得结合细节的，建议委托律师介入维权
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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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可以申请劳动仲裁
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法律分析：根据国家规定，养老金金额＝基础养老金＋（个人账户养老金÷139）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金
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一般来说，此情况不属工伤，可寻求医疗保险报销。处理方式需根据实际情况选择，如伤势严重应及时就医，并咨询专业人士了解权益。
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你好，医保情况详询医保局
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若身份证和房屋信息被冒用抵扣个税，首先收集相关证据，如聊天记录、邮件等，证明你未授权此行为。然后，向税务部门举报，要求更正错误税务记录。同时，向公安机关报案，追
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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没有法律上的依据的，可能构成侵权的
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这需要具体计算确定
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你好，第一个月可以不签合同d
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小孩的慢性疾病在某些情况下是可以不住院，通过门诊开药进行治疗，并且可以获得医保报销的
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