说是实行不定时工作制和综合工时工资制,属于典型的标准工时制,请问我能要回加班费吗?

更新时间:2022-06-05 00:43:26人浏览
问题描述:
当我与该公司签订合同时,据说执行了不定期工作制度和综合工时工资制度。我一个月工作30天,每天按规定时间上下班,在工厂一线工作了几年。属于典型的标准工时制度,未列入2012年XX部门颁布的《特殊工时管理规定》中的三级岗位。我能拿回加班费吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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你好,建议协商处理
2022-06-05 00:17:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助94247人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议与单位协议处理,如果有问题,你可以直接向劳动监察大队投诉
2022-06-05 00:23:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助143851人 · 响应时间 平均2分钟内
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
2022-06-05 00:43:26
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