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劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：
（1）必须是在工作时间和场所内。
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
（3）不存在不得认定为工伤的情形
（1）必须是在工作时间和场所内。
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
（3）不存在不得认定为工伤的情形
2022-06-02 20:17:45
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