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你好，不算工伤，及时报警处理，要求打人者承担赔偿责任。
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您好！是属于的！
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如果你在工作时候，他打你，就是工伤。
当然你仍可以向这工友索赔医疗费用。
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公司不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同起的第二个月支付双倍的工资。而对于未缴纳社会保险的，则可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门
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正常情况下离职需要提前一个月，除非公司有没买社保等情形
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住院报销比例与几级残疾人没有必然的联系。不同地区的报销情况不同，建议咨询当地的残联。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险
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具体是什么情况呢
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地
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学校不续约的话，应该给你两个月工资的经济补偿金。
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不能履行的话，法院可以拍卖你的房子。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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