2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135210人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者提除离职申请,一般需要三十日后才能走,若是在试用期的提前三日即可。用人单位应当在解除劳动合同时,一次性支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。
2022-12-17 19:20:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职必须提前一个月吗?
在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果,一般需要按照规定进行,那么员工离职必须提前一个月吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
离职协议
人浏览
试用期要提前 3天通知 单位 解除 劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职还是自动离职,谁来证明?
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1
保险法论文
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般一个月内办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的具体构成包括基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资、浮动工资以及年功工资等。这些工资项目共同构成了劳动者的劳动报酬,体现了劳动者的工作价值。根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤需及时处理。先进行工伤鉴定,根据鉴定结果向社保部门申请赔偿。同时,与单位协商赔偿事宜,包括治疗费用、误工费等。如单位不配合,可寻求法律援助,维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后直接诉讼要求赔偿不可以。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司应按照约定日期发放工资,如遇节假日,应提前支付。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》,公司需足额及时支付工资,否则可能面临法律责任。若公司拖欠工资,员工可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的咨询,公司存在多项违规行为,您可以主张赔偿或补偿。未签劳动合同超过一年视为事实合同,但可主张企业补缴社保或申请劳动仲裁。同时,企业单方解除合同可主张经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,中介不发工资违法,可投诉或申请仲裁。根据相关法律法规,中介不发工资属违法行为,劳动者可向人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉,也可申请劳动争议仲裁,不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询