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您好,建议尽量与用人单位协商处理
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旷工被公司辞退有经济补偿金吗
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你好!可以要求按照实际上班支付工资。
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《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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员工旷工三天是否直接辞退,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
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你好,可以申请劳动仲裁
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向当地的劳动局申请仲裁
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工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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是的,劳动合同双方各持一份。签署时务必确认合同内容完整、条款清晰,并妥善保管。如合同丢失,及时与用人单位联系补签。若发生争议,可依据合同条款维护自身权益。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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人身损害赔偿是可以依据不同赔偿责任获得多份赔偿的,所以公司赔偿和意外保险赔偿是分开的。
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可以由法定继承人携带身份证和死亡证明去所在地的公证处公证,公证后携带公证处的证明去银行办理销户取款。
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您好,这个你可以找劳动局仲裁
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你好,具体是什么情况呢
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