但是与公司签订的劳动合同上没有提及解除劳动关系后会有赔偿，那么公司会给赔偿吗？怎么赔偿的
更新时间：2022-05-28 13:00:57人浏览
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-28 12:47:34
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已帮助96244人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-28 13:00:57
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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可以到医保经办机构查询
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工伤鉴定通常60天内完成。操作如下：1.确保已治愈出院且取得工伤认定书；2.在规定时限内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；3.等待专家组提出鉴定意见
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常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能赔偿较少，仲裁和诉讼更正式，需提供充分证据。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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