暑假去青岛做暑假工。去之前说好不收费用的,因为之前和劳务签了一个工资代领协议,不知道劳务会扣工资

更新时间:2019-01-07 23:06:52人浏览
问题描述:
我是威海的。暑假去青岛做暑假工。去之前说好不收费用的,下车要了我们200中介费,一个月3500。可是到了那里说一天最少100不够给我们补。每天餐补费用12。一天工作说是10.5小时。其实就是12个小时。有半小时吃饭时间。我干了35天才拿到2800,因为之前和劳务签了一个工资代领协议,所以工资由劳务发放。现在打电话也不接。我们还签了一个和公司入职协议,其他合同没有。至于劳务怎么和公司签的合同也没告诉我们具体细节。我干了35天按公司说的夜班每天10,餐补12。我应该在4000左右劳务公司会扣除一部分。但是扣的太多了,我想问问怎么办。第一次打工,不知道劳务会扣工资,他和我们说不扣的。我想问问我怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于工资发放时间的规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的,即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
2019-01-07 22:41:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
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出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制:
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资。
值得注意的是,下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;计划生育独生子女补贴等。
换言之,上述收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣。
2019-01-07 22:43:37
平台特邀律师 咨询我
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
2019-01-07 22:53:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助182466人 · 响应时间 平均4分钟内
根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
三、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。
证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。
六、立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。
2019-01-07 23:06:52
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