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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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您好，如果公司无故解除与您的劳动合同，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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你好，这个也是可以要求支付经济补偿金的哦。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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您好根据劳动合同法，无故被公司辞退，可以要求一年赔两个月的工资，没有签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，专业劳动纠纷建议委托律师处理。
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您好，如果是正式员工单位单方面辞退的话是有赔偿的
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对企业拖欠薪酬，员工可通过协商、申请仲裁或向法院请求支付令等方式维权。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑仲裁或法律途径。
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1、女职工怀孕期间单位不能辞退，你可以要求继续履行合同。2、如果你不要求继续履行合同，学校应当按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁
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