入职后一直要求签订劳动合同,但后来发现公司并没有关只是要开除我们,可以要求他立马结清吗?

更新时间:2022-12-21 09:01:38人浏览
问题描述:
我于9月15日进入公司。加入公司后,我总是要求签署劳动合同,但公司在试用期内拒绝签署,但后来我们一直要求公司推迟签署。10月30日,该公司表示业务部门将关闭,并要求我们离开,但后来发现该公司没有关闭,只是想解雇我们。后来,当我在拿薪水的时候,我也找到了各种各样的理由来扣减我们的薪水。我们能起诉他并要求他赔偿吗?11月7日去查他的工资。你能让他马上解决吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
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您好,这种情况可以去当地劳动部门投诉解决
2022-05-22 09:16:23
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已帮助170603人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议申请劳动仲裁
2022-05-22 09:24:07
法律快车咨询顾问 咨询我
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你好,你可以申请劳动仲裁
2022-05-22 09:27:14
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助111044人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以及时向人民法院提起诉讼。
2022-12-21 09:01:38
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