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依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-05-18 11:15:19
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您好,《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。合同约定的薪资是有效的,一般可以以合同约定的为准
2022-05-18 11:21:18
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-05-18 11:29:12
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样,要看用人单位的规章制度的,但是按规定,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。工资必须在用人单位与劳
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不违法。。。
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下班途中骨折是否算工伤,需视情况而定。如果是因交通事故且本人不负主要责任造成的,算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条,需满足非本人主要责任的条件才可认定为工伤,
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可以提出索要双倍工资。根据《劳动合同法》,单位应与劳动者签订书面合同,未签订则违法。如单位未签合同且未支付双倍工资,你可向劳动行政部门申请责令支付。若不及时处理
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您好,这个需要看您当地的标准
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以追究单位的法律责任。
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