3位律师解答
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公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，
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可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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可以向企业提出异议。不处理的话，可以提起劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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除加班工资以外的工资。公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经
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您好，可以申请劳动仲裁。
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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可以获补偿。若公司维持原条件续签，您不同意则无补偿；若公司降低条件续签，您不同意则有补偿。同时，若公司不续签，也需支付经济补偿。具体操作需结合实际情况，建议咨询
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如果是试用期间，提前三天即可
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你好，你这种情况，可以要求老板承担相应法律责任
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法律分析：没有签订劳动合同也没有交社保的补偿：没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果
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根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认定流程：1、提出申请；2、受理申请；3、调查核实；4、作出决定；5、送达决定。
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一，你可以选择单方解除劳动合同；二，由单位支付你二月工资的赔偿金。
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你好，建议执行医疗保险机构
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