我已经工作了一个半月,但是公司没有按时支付工资。公司试用期为两个月,试用期满前提前离职,员工手册上写着试用期内提前三天离职。所以我上周提交了离职申请,但是公司说必须招人才能离开。违反劳动法吗?如果无视

更新时间:2022-05-13 18:31:17人浏览
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我已经工作了一个半月,但是公司没有按时支付工资。公司试用期为两个月,试用期满前提前离职,员工手册上写着试用期内提前三天离职。所以我上周提交了离职申请,但是公司说必须招人才能离开。违反劳动法吗?如果无视离职手续被视为离职而不支付工资,该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-05-13 18:11:46
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如果离职劳动合同试用期中离职的规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了
2022-05-13 18:14:31
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
2022-05-13 18:31:17
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