保洁人员入职前签署不符合《劳动法》规定的“入职通知书”时，工作不满7天离职或辞退的，公司不予支付报酬，试用期内提前15天提交辞职申请，需要立即离职的，扣一个月工资。是否有效？觉得尝试一周不合适，想离职
更新时间：2021-03-17 16:20:53人浏览
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保洁人员入职前签署不符合《劳动法》规定的“入职通知书”时，工作不满7天离职或辞退的，公司不予支付报酬，试用期内提前15天提交辞职申请，需要立即离职的，扣一个月工资。是否有效？觉得尝试一周不合适，想离职，该如何获得应得的奖励？保洁人员入职前签署不符合《劳动法》规定的“入职通知书”时，工作不满7天离职或辞退的，公司不予支付报酬，试用期内提前15天提交辞职申请，需要立即离职的，扣一个月工资。是否有效？觉得尝试一周不合适，想离职
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2021-03-17 16:05:39
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