突然被部门领导通知下周一办理辞职手续,我们部门的一些同事被辞退,只拿到半个月的工资作为补偿
更新时间:2022-05-12 20:53:34人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79368人 · 响应时间 平均3分钟内
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-12 20:43:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期,可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动,对于裁员的员工来说,是否要提前一个月通知员工,并且给相关的补偿呢,接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后,没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么,试用期辞退员工有补偿吗?这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退,才能确定。下面法律快车小编
劳动法
人浏览
按劳动合同约定处理,不服可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
可以投诉或者仲裁处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是一年一个月还是枝给一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的情况可以向劳动局反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成的话,直接找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。详情可电话或微信联系。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您父亲的情况,常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。具体选择哪种方式,需根据您父亲的实际伤情、工作单位的态度以及相关法律法规的规定来综合考虑。建议先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要综合内容判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司出差补贴的费用不可以用作罚。用人单位可以扣除相应金额的报销费用,但因为公司没有处罚权,不能对劳动者做出等额的罚款。管理费用一直是稽查的重点。公司以现金形式发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同也需依法离职。通常情况下,应提前30天书面通知用人单位。若用人单位存在违法情形,如暴力强迫劳动等,可立即解除劳动合同,并要求经济补偿。具体操作需根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应先认定工伤骨折的伤残等级,后按照《工伤保险条例》具体规定进行赔偿。一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班路上出了车祸,如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的,工伤保险基金会赔;如果单位没有为其缴纳工伤保险费,由单位来赔偿;单位不赔的,可由工伤保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询