我上个月离职，但是没有任何人通知我办离职手续，现在公司说我没有办离职手续，说不给我发工资
更新时间：2022-05-10 10:46:32人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接
2022-05-10 10:29:03
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没有办离职手续自行离开公司的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这时用人单位有可能会在工资中扣除所造成的损失。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-05-10 10:36:50
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辞职办理离职手续：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续
2022-05-10 10:46:32
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您好向劳监部门举报处理
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵
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按合同约定处理，可准备跳槽
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工伤纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商、调解快速且成本低，但可能无法达成一致；仲裁、诉讼更具强制力，但耗时较长且成本
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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试用期间如需辞职可与相关人员提前提出辞职。可通过协商解决。
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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