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新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2022-05-08 09:50:00
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用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的
2022-05-08 09:57:08
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根据法律和制度处理
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向劳动局投诉处理
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单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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向劳动局投诉处理
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有工资。具体操作：1.与用人单位沟通确认工资支付情况；2.如未支付，准备证据向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，可申请劳动仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
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在办理失业登记时，您需要准备相关证明材料，如身份证、户口本、离职证明等。前往当地劳动就业服务中心或人力资源和社会保障局，按照流程提交材料并接受审核。审核通过后，
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如果公司拖欠工资超过一定时间，劳动者确实可以要求支付更多的赔偿金。除了全额支付工资报酬外，根据《工资支付暂行规定》及相关法律，劳动者可以要求加发相当于工资报酬百
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你好，这个没有合同的话就需要收集其他证据来进行起诉了
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下午好，可以去劳动监管局申请的
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法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
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